SURABAYA (Realita) – Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Imigrasi Jawa Timur mengembangkan inovasi digital bernama RAPI KARIR untuk memperkuat pemantauan kepatuhan internal aparatur keimigrasian. Inovasi tersebut diharapkan menjadi model pengawasan berbasis data yang nantinya dapat diterapkan di lingkungan Imigrasi secara nasional.
Pengembangan RAPI KARIR merupakan bagian dari upaya memperkuat reformasi birokrasi, mencegah praktik korupsi, serta membangun aparatur yang profesional dan berintegritas. Langkah ini sekaligus mendukung Asta Cita ke-7 Presiden Prabowo Subianto terkait penguatan reformasi politik, hukum, dan birokrasi.
Di bawah kepemimpinan Menteri Imigrasi dan Pemasyarakatan Agus Andrianto, penguatan integritas menjadi salah satu perhatian dalam mewujudkan slogan Direktur Jenderal Imigrasi Hendarsam Marantoko, yakni Imigrasi untuk Rakyat.
Melalui slogan tersebut, Imigrasi didorong tidak hanya menghadirkan pelayanan publik yang mudah, cepat, transparan, dan akuntabel, tetapi juga memperkuat pengawasan serta penegakan hukum secara profesional.
Dalam konteks itu, Direktorat Kepatuhan Internal yang dipimpin Qriz Pratama memiliki peran strategis untuk memastikan seluruh aparatur menjalankan tugas sesuai ketentuan, disiplin, dan menjunjung tinggi integritas.
RAPI KARIR menjadi salah satu inovasi yang dikembangkan Kanwil Ditjen Imigrasi Jawa Timur untuk mendukung pelaksanaan fungsi tersebut.
Inovasi ini dikembangkan Dwi Anandita Hari Wibowo selaku Project Leader, dengan arahan dan dukungan Kepala Kanwil Ditjen Imigrasi Jawa Timur Novianto Sulastono, yang juga bertindak sebagai mentor dalam proyek perubahan.
Pengembangan RAPI KARIR dilatarbelakangi kebutuhan pengawasan internal yang lebih sistematis. Sebab, pelaksanaan tugas keimigrasian tersebar di berbagai satuan kerja dengan karakteristik dan kebutuhan administrasi yang berbeda.
Kondisi tersebut membutuhkan mekanisme pencatatan, analisis, dan pemantauan kepatuhan yang konsisten. Terlebih, apabila data masih tersimpan dalam dokumen dan mekanisme administrasi yang terpisah, proses konsolidasi informasi hingga penelusuran tindak lanjut berpotensi mengalami kendala.
Melalui RAPI KARIR, proses perekaman, analisis, dan pemantauan kepatuhan diarahkan agar lebih terintegrasi. Dengan demikian, pimpinan diharapkan memiliki bahan evaluasi yang lebih tertata dalam menentukan kebijakan maupun langkah pembinaan terhadap jajaran.
Selain mendukung pengambilan keputusan, inovasi tersebut juga diharapkan memperkuat budaya integritas di lingkungan organisasi. Dampak akhirnya ditujukan pada peningkatan profesionalisme aparatur dan kualitas pelayanan keimigrasian kepada masyarakat.
Kepala Kanwil Ditjen Imigrasi Jawa Timur Novianto Sulastono mengatakan, RAPI KARIR merupakan bagian dari komitmen jajarannya dalam memperkuat kepatuhan internal melalui inovasi yang berorientasi pada keberlanjutan.
"Kami optimistis RAPI KARIR akan menjadi inovasi strategis yang memberikan manfaat nyata bagi penguatan kepatuhan internal keimigrasian. Dari Jawa Timur, kami ingin menghadirkan model yang dapat dikembangkan secara nasional, sehingga pemantauan kepatuhan internal semakin modern, terukur, dan berkelanjutan," ujar Novianto, Rabu (11/11/2026).
Menurut dia, inovasi tersebut menjadi salah satu kontribusi Jawa Timur dalam mendukung reformasi birokrasi sekaligus membangun institusi Imigrasi yang semakin dipercaya masyarakat.
Sementara itu, Dwi Anandita Hari Wibowo menjelaskan, pengembangan RAPI KARIR tidak hanya ditujukan untuk memenuhi kebutuhan internal Kanwil Ditjen Imigrasi Jawa Timur.
Lebih jauh, inovasi tersebut dirancang agar dapat menjadi referensi bagi satuan kerja keimigrasian lainnya. Namun, penerapannya secara nasional tetap membutuhkan evaluasi, penyempurnaan sistem, kesiapan sumber daya manusia, serta penyesuaian dengan kebijakan Direktorat Jenderal Imigrasi.
"RAPI KARIR kami kembangkan dengan visi jangka panjang. Kami ingin menghadirkan sistem yang tidak hanya bermanfaat bagi Jawa Timur, tetapi juga menjadi referensi nasional dalam pemantauan kepatuhan internal," jelas Dwi.
Dia menambahkan, dukungan pimpinan dan kolaborasi seluruh jajaran menjadi faktor penting untuk memastikan inovasi tersebut berjalan secara berkelanjutan.
Dengan pengembangan bertahap, RAPI KARIR diharapkan mampu menjadi salah satu model penguatan pengawasan internal di lingkungan Imigrasi. Keberhasilannya tidak hanya diukur dari penerapan teknologi, tetapi juga dari konsistensi pelaksanaan, ketepatan analisis, perlindungan data, hingga tindak lanjut atas hasil pemantauan.
Dari Jawa Timur untuk Indonesia, inovasi ini membawa pesan bahwa integritas aparatur tidak cukup hanya menjadi slogan. Komitmen tersebut harus diwujudkan melalui sistem pengawasan yang tertib, terukur, konsisten, dan dapat dipertanggungjawabkan.
Editor : Redaksi
